Conversaciones
"Los mejores trabajos del mañana no dependerán de diplomas sino de adaptabilidad y empatía."
Ryan Roslansky
CEO, LinkedIn
El talento del futuro está en moverse bien en medio de lo incierto
LinkedIn tiene la base de datos de talento más grande del mundo. Y lo que ven es claro: las credenciales tradicionales están perdiendo relevancia. Lo que importa está cambiando.
El CEO de LinkedIn no habla de habilidades técnicas. Habla de adaptabilidad. De empatía. De la capacidad de navegar la incertidumbre sin paralizarse.
Es un mensaje incómodo para quienes construyeron carreras sobre diplomas y certificaciones. Pero es también una liberación: el futuro está más abierto de lo que parece para quienes desarrollan las capacidades correctas.
Para quienes lideran equipos, la implicancia es profunda: contratar por credenciales es apostar al pasado. Contratar por adaptabilidad es apostar al futuro.
Las organizaciones que entiendan esto primero tendrán una ventaja que ninguna tecnología puede replicar: personas que saben reinventarse.
¿Estás contratando y desarrollando talento para el mundo que viene —o para el que ya pasó?